至美高隔牆本着以人为本的企业文化理念，主抓工作效率，根據每位員工的自身情況，制定相應的管理措施。
管理的目的是效率。管理的核心是人。
企业穩定持續的發展，要提高核心競争力。
核心競争力
企业核心競争力，本来就是體現在特定的能力上。而这種能力本身又可以視为多種能力的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心競争力，從其具體體現形式分析，可大體分解为十個内容，稱之为十大競争力。
（1）決策競争力。
（2）組織競争力。
（3）員工競争力。
（5）文化競争力。
（6）品牌競争力。
（7）渠道競争力。
（8）价格競争力。
（9）夥伴競争力。
（10）創新競争力。
質量：顧客至上是我們的信念；保持高質量是我們的工作；令産品物超所值是我們孜孜追求的目标。
責任：我們要求每個人各盡所能；我們支持其它同事各盡其職。
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